从应聘者的角度出发，银行的科技岗给到的薪资待遇、技术钻研机会等不及大厂，但胜在平台稳定，这还是吸引了不少科技人才。待遇方面，有业内人士称，对于特别优秀的高精尖人才，“一事一议”亦属常理。
2025年，四大行春招规模均有所缩小。
据银行招聘网统计，2025农业银行春招拟招4500人，去年春招人数约14500人，大幅缩减约1万人；中国工商银行春季校园招聘拟招4500人，去年春招人数约8600人；中国银行今年春招约4700人，去年约5700人；中国建设银行今年拟招2300人，去年约3700人。
作为参考，在2025年秋招（秋招通常在上年10月左右启动）中，工农中建四大行的招聘人数与2024年秋招相当。
对比两年春招公告可以发现，农行缩减的1万个招聘岗位分散在各分行。比如农行北京分行今年春招拟招80人，而去年春招人数为400人。结合秋招情况来看，整体招聘同样缩水，今年秋招拟招350人，去年人数为 560人。这意味着，该分行今年校园招聘人数不足去年的一半。
同时，对比农行北京分行招聘岗位可以发现，相较于秋招，缩减主要出现在分行本部岗位，包括科技岗和业务岗，而支行业务类岗位仍在招录。另一方面，该分行今年春招新设置了“信息科技岗”，该岗位录用毕业生入职分行后，先安排3年培养锻炼（分支行轮岗），同时作为总行审计储备生，培养期满后可择优遴选至总行驻当地审计分局工作。
另外，部分银行分支机构并无参与本轮春招。比如工行的39家分行机构中，仅23家分支机构开放春招渠道，有16家分行没有开放春招渠道。
苏商银行特约研究员武泽伟向界面新闻记者表示，四大行春招规模缩减主要有以下原因，一是目前银行普遍面临息差收窄、利润承压等问题，控制人力成本成为重要手段；二是随着数字化转型加速，传统线下网点业务需求下降，线上服务替代率提升，导致基层岗位需求减少；三是科技投入优先级提升，资源更多向信息科技、数据治理等领域倾斜，压缩传统岗位编制以支持战略转型。
有城商行内部人士告诉界面新闻记者，目前其所在行需要的员工集中在一线业务岗、服务岗以及金融科技人才。
上述人士认为，与互联网大厂相比，部分银行存在架构不清、人员臃肿的问题，尤其是只传递不承担经营压力的中层管理人员。
其称，“银行的层级很多，不像互联网那样扁平化，而伴随着人工智能的发展，这部分的管理可以通过科技提升。比如合同检验、会议纪要等工作，这部分人员其实已经高于实际需求。”
在该名人士看来，着眼整个银行业，目前的人才缺口主要集中在一线营销类、服务类和科技类。
“营销类人才之所以重要，是因为银行的产品同质化严重，要让客户了解、购买产品，以及产品售后，这些其实还是需要人为触发。柜员工作也会长期需要，因为总有需要到网点处理业务的客户。科技类则是需要满足银行的整体数字化转型需求，这代表着银行与未来的接轨。”该人士分析称。
今年的银行春招方向显示出这一趋势。建设银行分行招聘岗位基本集中在科技类专项人才、综合营销岗与柜面服务岗。其中综合营销岗主要从事客户服务、柜面服务及业务营销等工作。新员工入职后，先在基层网点柜员等岗位进行培养锻炼，根据个人表现及工作需要，聘任至营业网点或其他机构相关岗位。
